НR-консультации - НR-клан: профессиональный сайт
НR-КЛАН
Вт, 25.05.2010, 10.50
Приветствую Вас Гость
 
Главная НR-консультацииРегистрацияВход
Меню сайта
Поиск
Еженедельный опрос
Как финансовый кризис отразился на Вашем профессиональном развитии?
Всего ответов: 20
Главная » Консультации »

На ваши вопросы отвечают бизнес-консультанты

компании INGENIO company

Оценка и аттестация
[ Добавить вопрос ]




На вопрос отвечает Ирина Масс -ведущий НR- консультант INGENIO personnel:


Аттестация - это формализованная оценка, то есть для нее необходимы такие атрибуты, как перечень аттестационных документов, аттестационная комиссия, результаты аттестации обязательно должны быть документально оформлены (например, в виде аттестационных листов) и подписаны аттестационной комиссией. Также существует определенный период, за который сотрудник аттестовывается, это может быть любой срок, но чаще всего это год или полгода. Основными предметами оценки при аттестации выступают и  результативность и компетенции. А результаты аттестации используют для построения внутрикорпоративной системы поощрений и наказаний. Если административной цели в аттестации нет, то такую оценку можно не называть аттестацией, и для ее проведения не нужно создавать комиссию и готовить необходимые документы.  При помощи метода ассессмент-центра можно оценить компетенции, но мы будем говорить об оценке потенциала, а не о рабочем поведении. Поэтому метод ассесмент центра чаще применяют для целей отбора персонала, и развития персонала.
Для аттестации в Роcсии часто используют метод 2+1.

Компетенции оценивает непосредственный руководитель, оценку утверждает вышестоящий руководитель, также сотруднику дается возможность оценить себя самостоятельно. Основой является оценочное собеседование: означает беседу между непосредственным руководителем и подчиненным сотрудником с целью обсуждения результатов оценки компетенций, будущих планов и зон развития сотрудника.  Такой метод  является одним из малозатратных и эффективных.



Добавил: Евдокия (Кьяра) Рейтинг: 0.0/0


Форма входа
Логин:
Пароль:
Counter
Copyright MyCorp © 2010
Используются технологии uCoz